Experimental studies on the impact of collective bargaining on the gender wage gap
Third party funded individual grant
Start date :
01.12.2012
End date :
30.12.2015
Website:
http://www.wirtschaftstheorie.wiso.uni-erlangen.de/de/tarifverhandlungen-und-equal-pay/
Unwilling or unwanted? Exploring the gender gap in leadership (2019)
Buschmann B, Grimm V, Stephan G
Other publication type
On gender-specific behavior in collective bargaining (2019)
Buschmann B, Grimm V, Rau H, Stephan G
Other publication type
Gender Differences in Multi-Employee Gift Exchange with Self-Reported Contribution (2019)
Grimm V, Rau H, Schächtele S
Other publication type
Gender Differences in Motivational Crowding Out of Work Performance (2019)
Benndorf V, Rau HA, Sölch C
Journal article
Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey (2018)
Buschmann B, Gärtner D, Grimm V, Osiander C, Stephan G
Journal article, Original article
On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining (2017)
Feicht R, Grimm V, Rau H, Stephan G
Journal article, Original article
Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (2016)
Grimm V, Lang J, Stephan G
Journal article
Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie (2015)
Gärtner D, Grimm V, Lang J, Stephan G
Journal article