Schöller Endowed Chair for Information Systems (Digitalization in Business and Society)

Analyzing the impact of HRIS implementations on HR personnel's job satisfaction and turnover intention (2013) Maier C, Laumer S, Eckhardt A, Weitzel T Journal article, Original article Although I am stressed, I still use it! theorizing the decisive impact of strain and addiction of social network site users in postacceptance theory (2013) Maier C, Laumer S, Weitzel T Conference contribution, Conference Contribution Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen (2013) Eckhardt A, Laumer S, Vornewald K Book chapter / Article in edited volumes Resistance to IT-induced change - Theoretical foundation and empirical evidence (2012) Laumer S Thesis Recruiting Trends - Ein Rückblick auf 10 Jahre (2012) Weitzel T, Laumer S, Maier C, Eckhardt A, von Stetten A, Guhl E Other publication type Recruiting Trends 2012 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Health Care, IT sowie Umwelt & Recycling (2012) von Stetten A, Laumer S, Maier C, Weitzel T, Eckhardt A, Guhl E Other publication type Recruiting Trends 2012 Suisse - Une étude empirique des 500 plus grandes entreprises suisses (2012) von Stetten A, Laumer S, Maier C, Eckhardt A, Weitzel T, Ganouchi M Other publication type Recruiting Trends im Mittelstand 2012 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand (2012) Maier C, Laumer S, von Stetten A, Weitzel T, Eckhardt A, Guhl E Other publication type Recruiting Trends 2012 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich (2012) Maier C, Laumer S, Eckhardt A, von Stetten A, Weitzel T Other publication type Bewerbungspraxis 2012 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet (2012) Laumer S, von Stetten A, Maier C, Weitzel T, Eckhardt A, Guhl E Other publication type