Digital Workforce (Digital Human Resources Management)

Recruiting Trends im Mittelstand 2012 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand (2012) Maier C, Laumer S, von Stetten A, Weitzel T, Eckhardt A, Guhl E Other publication type Recruiting Trends 2012 Österreich - Eine empirische Untersuchung mit den 500 größten Unternehmen aus Österreich (2012) Maier C, Laumer S, Eckhardt A, von Stetten A, Weitzel T Other publication type Bewerbungspraxis 2012 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet (2012) Laumer S, von Stetten A, Maier C, Weitzel T, Eckhardt A, Guhl E Other publication type Recruiting Trends 2012 Schweiz - Eine empirische Untersuchung mit den Top-500-Unternehmen aus der Schweiz (2012) von Stetten A, Laumer S, Maier C, Weitzel T, Ganouchi M Other publication type Top-Themen für Recruiter: Studie untersucht Personalbeschaffung in 500 größten Unternehmen Österreichs (2012) Laumer S, Weitzel T, Riedl-Wiesinger B Journal article Bewerbermanagementsysteme in deutschen Großunternehmen: Wertbeitrag von IKT für dienstliestungsproduzierende Leistungs- und Lenkungssysteme (2012) Eckhardt A, Laumer S, Maier C, Weitzel T Journal article Who will remain? - An evaluation of actual Person-Job and Person-Team fit to predict developer retention in FLOSS projects (2012) Schilling A, Laumer S, Weitzel T Conference contribution, Conference Contribution Train and retain: The impact of mentoring on the retention of FLOSS developers (2012) Schilling A, Laumer S, Weitzel T Conference contribution, Conference Contribution Online gaming to find a new job - Examining job seekers' intention to use serious games as a self-assessment tool (2012) Laumer S, Eckhardt A, Weitzel T Journal article, Original article Learning to remain - Evaluating the use of mentoring for the retention of floss developers (2012) Schilling A, Laumer S Conference contribution, Conference Contribution