Lutz R (2005)
Publication Language: German
Publication Type: Journal article
Publication year: 2005
Publisher: Rainer Hampp Verlag
Book Volume: 12
Pages Range: 424-451
Journal Issue: 4
Die genauen Motive, warum Betriebe neben dem Lohn zusätzliche Leistungen gewähren, sind bis heute nicht geklärt. Auf der Basis des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr 2000 untersucht die vorliegende Arbeit die existierenden Erklärungsansätze auf ihre empirische Evidenz. Dabei wird eine Vielzahl unterschiedlicher Leistungsformen sowohl einzeln als auch in ihrer Summe analysiert. Die Schätzergebnisse machen deutlich, dass sowohl Verhandlungs- als auch Anreiztheorien eine wichtige Rolle bei der Gewährung zusätzlicher betrieblicher Leistungen spielen. Die reine Substitution zwischen Lohn und zusätzlichen Leistungen findet keine Bestätigung. Betriebliche Zusatzleistungen scheinen auch nicht gewährt zu werden, um die Wettbewerbsposition des Unternehmens zu verbessern.
APA:
Lutz, R. (2005). Determinanten betrieblicher Zusatzleistungen. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 12(4), 424-451.
MLA:
Lutz, Roman. "Determinanten betrieblicher Zusatzleistungen." Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 12.4 (2005): 424-451.
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