Betrieblicher Einsatz befristeter Beschäftigung

Auswertungen mit repräsentativen Daten des IAB-Betriebspanels von 1996 bis 2002 zeigen, dass durchschnittlich gut 13 Prozent der ostdeutschen und 10 Prozent der westdeutschen Betriebe befristet Beschäftigte einsetzen. Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen der Betriebsgröße und befristeter Beschäftigung. Werden jedoch nur die Betriebe einbezogen, die überhaupt befristet beschäftigen, so sinken die Befristungsanteile mit zunehmender Betriebsgröße. Die ökonometrische Analyse deutet darauf hin, dass auch nach Kontrolle betriebsspezifischer Merkmale die Größen- und Branchenstruktur einen entscheidenden Bestimmungsgrund von befristeter Beschäftigung darstellt. Die Ergebnisse liefern keinen Beleg dafür, dass sich Änderungen des kündigungsschutzrechtlichen Schwellenwertes auf das betriebliche Einstellungsverhalten von befristet Beschäftigten ausgewirkt haben. Representative data from the IAB Establishment Panel show that, on average, from 1996 to 2002 more than 13 per cent of plants in eastern Germany and 10 per cent of western German plants made use of fixed-term contracts. There is a positive relationship between establishment size and fixed-term employment. However, when focusing only on plants that made use of fix-term employment, the percentage of employees with fixed-term contracts falls with rising establishment size. An econometric analysis indicates that even after controlling for plant characteristics, an important role in determining fixed-term employment is played by establishment size and sector. The results do not provide evidence that changes in the dismissal protection legislation have affected the importance of fixed-term contracts.