Orlowski R, Riphahn RT (2011)
Publication Type: Journal article, Original article
Publication year: 2011
Publisher: Springer
Book Volume: 44
Pages Range: 29-41
Journal Issue: 1
URI: http://www.lsw.wiso.uni-erlangen.de/userfiles/team/riphahn/ZAF_Abschluss.pdf
DOI: 10.1007/s12651-011-0070-x
Der Beitrag fasst die Ergebnisse einer Reihe von Untersuchungen zusammen, die sich auf Basis der Daten des deutschen Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) mit der Lohnstruktur auf deutschen Arbeitsmärkten beschäftigen. Die Analysen nutzen neben Kleinstquadrateschätzern die von Altonji und Shakotko, Rev. Econ. Stud. 54, 437 (1987) und von Topel, J. Polit Econ. 99(1), 145 (1991) verwendeten Schätzverfahren. Diese berücksichtigen die Endogenität der Indikatoren von firmenspezifischer und allgemeiner Arbeitsmarkterfahrung. Der Fokus des Beitrages liegt auf der Analyse möglicher Heterogenitäten in den Lohnstrukturen im privaten und im öffentlichen Sektor, in Ost- und in Westdeutschland, für Männer und Frauen sowie bei Arbeitgebern in großen und kleinen Unternehmen. Die interessantesten Ergebnisse heben deutliche Unterschiede zwischen Ost und West sowie zwischen großen und kleinen Unternehmen hervor.
APA:
Orlowski, R., & Riphahn, R.T. (2011). Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität von Lohnsteigerungen. Journal for labour market research, 44(1), 29-41. https://doi.org/10.1007/s12651-011-0070-x
MLA:
Orlowski, Robert, and Regina Therese Riphahn. "Lohnentwicklung im Lebenszyklus - Eine Analyse von Ausmaß, Begründung und Heterogenität von Lohnsteigerungen." Journal for labour market research 44.1 (2011): 29-41.
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