Third party funded individual grant
Start date : 01.01.2004
End date : 31.12.2006
In a quantitative study, three groups of atypically employed persons were compared with permanent employees with regard to stress indicators. It was shown that temporary work in particular is associated with a great many specific burdens such as high financial instability, limited opportunities for professional development, a lower level of identification with the profession and with the company (in this case the temporary employment agency). In addition, temporary employees have less influence on the timing, location and content of their work. Freelancers have the greatest freedom of action, even greater than permanent employees. However, they also experience the greatest financial instability, followed by temporary employees. Temporary employees resembled permanent employees the most in their profile, although they show less identification with the organisation.
Im Rahmen eines Forschungsprojekts der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) wurden spezifischen Stressoren identifiziert, die mit unterschiedlichen atypischen Beschäftigungsverhältnissen einhergehen. Belastungen ergeben sich durch die Beschäftigungskonstellation selbst im Unterschied zu Belastungen, die direkt am jeweiligen Arbeitsplatz auf die Beschäftigten einwirken. In einer quantitativen Untersuchung (N = 395) wurden drei Gruppen atypisch Beschäftigter hinsichtlich dieser Belastungsindikatoren mit Festangestellten verglichen. Es zeigt sich, dass insb. Zeitarbeit mit sehr vielen spezifischen Belastungen einhergeht wie hoher finanzieller Instabilität, eingeschränkten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, einer geringeren Identifikation mit dem Beruf sowie mit dem Unternehmen (in diesem Fall das Zeitarbeitsunternehmen). Zudem haben Zeitarbeitnehmer weniger Einfluss auf die zeitliche, örtliche und inhaltliche Gestaltung in ihrer Arbeit. Freie Mitarbeiter haben den größten Gestaltungsspielraum, sogar größer als Festangestellte. Sie erleben allerdings auch die höchste finanzielle Instabilität, gefolgt von den Zeitarbeitnehmern. Befristete Mitarbeiter ähnelten in ihrem Profil am stärksten den Festangestellten, wobei sie eine geringere Identifikation mit der Organisation aufweisen.