Die Opferpersönlichkeit als Determinante von Mobbing in Organisationen
Third party funded individual grant
Start date : 01.06.2011
End date : 31.12.2011
Project details
Scientific Abstract
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein verbreitetes Phänomen, dass nicht nur das Opfer betrifft, sondern auch organisationale und volkswirtschaftliche Kosten verursacht. Aufgrund erhebungsmethodischer Mängel (querschnittliche Foschungsdesigns) ist bis heute unklar, ob Mobbing durch die Persönlichkeit des Opfers mit verursacht wird, oder ob die Persönlichkeit von Opfern sich als Folge von Mobbing verändert. Erst durch eine längssschnittliche Studie, die auf Persönlichkeitsangaben vor dem Mobbingereignis basiert, kanngeklärt werden, inwieweit die Persönlichkeit des Opfers tatsächlich eine Rolle spielt.
