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Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
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Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (2016)
Grimm V, Lang J, Stephan G
Journal article
Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen (2016)
Struck O, Dütsch M, Stephan G
Journal article
Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (2016)
Grimm V, Lang J, Stephan G
Journal article
Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung (2016)
Stephan G
Journal article
Competing risks copula models for unemployment duration, An application to a German Hartz Reform. (2015)
Lo S, Stephan G, Wilke R
Journal article
Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie (2015)
Gärtner D, Grimm V, Lang J, Stephan G
Journal article
Private and public placement services for hard-to-place unemployed. An evaluation of a randomized field experiment using register data (2015)
Krug G, Stephan G
Journal article, Original article
Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften. Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen (2014)
Dütsch M, Gückelhorn C, Stephan G, Struck O
Journal article
Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany (2014)
Bellmann L, Stephan G
Journal article
Hétérogénéité sectorielle des effets d'un dispositif de subvention salariale sur les sailires et l'emploi en Allemagne (A note on sectoral heterogeneity in wage and employment effects of hiring subsidies in Germany) (2014)
Stephan G
Journal article
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