Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)

Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey (2018) Buschmann B, Gärtner D, Grimm V, Osiander C, Stephan G Journal article, Original article On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining (2017) Feicht R, Grimm V, Rau H, Stephan G Journal article, Original article Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (2016) Grimm V, Lang J, Stephan G Journal article Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen (2016) Struck O, Dütsch M, Stephan G Journal article Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (2016) Grimm V, Lang J, Stephan G Journal article Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung (2016) Stephan G Journal article Competing risks copula models for unemployment duration, An application to a German Hartz Reform. (2015) Lo S, Stephan G, Wilke R Journal article Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie (2015) Gärtner D, Grimm V, Lang J, Stephan G Journal article Private and public placement services for hard-to-place unemployed. An evaluation of a randomized field experiment using register data (2015) Krug G, Stephan G Journal article, Original article Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften. Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen (2014) Dütsch M, Gückelhorn C, Stephan G, Struck O Journal article